“Employee’s perfect fit” – Phenom People perfektioniert das Talentmanagement 

Von Nancy Wächter, Björne Hermann und Ilja Wolkow 

Das diesmal ausgewählte Unicorn aus dem Bereich Internet-Software beschäftigt sich seit 2011 mit Möglichkeiten zur Verbesserung des Talentmanagements von Unternehmen. Das Team rund um Gründer Mahe Bayireddi entwickelte eine AI-basierte Software-as-a-Service (SaaS) Lösung mit Hilfe dessen globale Unternehmen stets den richtigen Kandidaten für ihre freien Stellen finden sollen. Wie das Produkt funktioniert und welche Investoren Gefallen am Unternehmen gefunden haben, lest ihr in unserem neuen Blogartikel. 

500 Mitarbeiter, eine Plattform und jede Menge künstliche Intelligenz  

„Phenom is a global HR technology company with a purpose to help a billion people  
find the right job and discover their true potential.” 

Website “Phenom People" 

Phenom People beschäftigt mittlerweile 500 Mitarbeiter an fünf internationalen Standorten, darunter Amerika, Indien und Großbritannien. Rund 400 Kunden, wie Microsoft, General Electric, Citrix oder Southwest Airlines, setzen bereits auf die Talent Experience Management (TXM) Plattform des Unicorns. Doch was kann das Produkt eigentlich? 

Our […] platform uses artificial intelligence and machine learning to help companies attract, engage, convert, transform, and retain top talent by elevating and personalizing the entire talent journey. 

Mahe Bayireddi, CEO of Phenom People 

Kurz gesagt: Die Plattform verbessert das Talentmanagement von Firmen aus einer 360°-Perspektive. Der innovative und hoch personalisierte Ansatz von Phenom betrachtet dabei sowohl Bewerber als auch Recruiter, Mitarbeiter und das Management. 

10.000 Datenpunkte und 360 Key-Parameter für den richtigen Job 

Phenoms künstliche Intelligenz wertet bis zu 3 Milliarden Ereignisse pro Jahr aus einem Netzwerk von über 100 Millionen Kandidaten und 20 Millionen Stellenangeboten aus. Mit Hilfe dieser Daten, werden 10.000 Datenpunkte und 360 Parameter gebildet und der Machine Learning Algorithmus dadurch trainiert. 

Neonschrift

Talentmanagement endet nicht mit der Einstellung 

Dadurch ist es dem Unicorn möglich, die Talentakquise eines Unternehmens zu perfektionieren und personalisieren – und sogar nach der Einstellung eines Kandidaten fortzuführen. Die TMX-Plattform umfasst nämlich den gesamten Lebenszyklus eines Talents. Angefangen bei der Jobsuche eines Bewerbers (CX-Candidate Experience), über das Angestelltenverhältnis (EX-Employee Experience), bis zur Perspektive des Recruiters (RX-Recruiter Experience) und Managements (MX-Management Experience). 

Die Enterprise-Lösung des Unicorns ist im jährlichen Abonnement erhältlich, wobei die Preise je nach Umfang des geforderten Services stark variieren können. Dies schmälert jedoch nicht die gebotenen Benefits der Plattform, zu denen Transparenz, Einfachheit, Effizienzsteigerung und ein professionaler Rundum-Service gehören. 

Amerika ist nicht genug – Phenom will global werden 

Phenom People besitzt eine klare internationale Ausrichtung. Nicht nur die weltweit agierenden Kunden wie L´Oreal, Microsoft und General Motors, sondern auch die Statements der CEOs lassen darauf schließen, dass das Unternehmen Ambitionen besitzt, sich auch abseits der USA zu etablieren.  

“Our steadfast purpose is to help a billion people find the right job.” Mahe Bayireddi, CEO of Phenom People 

Auch wenn sich CEO Bayireddi bei den Zukunftsplänen nicht in die Karten schauen lässt, kann aus einem Forbes-Interview aus April 2021 entnommen werden, dass der Gründer viel Potenzial in der Automatisierung von digitalen Erlebnissen im Talentmanagement  und der Produktivitätssteigerung in HR-Teams sieht.  

Ein Markt mit wenig Durchblick  

Ein Blick auf den deutschen Markt verrät, dass der HR-Softwarebereich unübersichtlich ist. Er ist geprägt durch zahlreiche Anbieter für kleine und mittelständische Unternehmen. Laut dem ICR E-Recruiting Software Report 2020/2021“ wurden allein in Deutschland über 160 Anbieter im Rahmen einer Softwarebewertung durch Recruiter identifiziert.  

Zu den bekanntesten Firmen zählen SAP E-Recruiting, Taleo oder Umantis (Haufe Talent Management). Letztere bietet neben einer mobilen Version für die HR-Verantwortlichen und dem Sourcing auf Talent Pools wie LinkedIn und Xing auch eine Möglichkeit für Videointerviews an. Die E-Recruiting Software aiFind setzt dagegen neben der intelligenten Suche nach passenden Kandidaten vor allem auf eine durchdachte User Experience.  

100 Millionen US-Dollar, um einer Milliarde Menschen zu helfen 

Phenom sammelte bereits fünf Jahre nach der Gründung 9 Mio. US-Dollar ein. Der Geschäftsführer des Leed Investors Sierra Ventures trat mit der Investition in den Vorstand von Phenom People ein.  

Das persönliche Rekordjahr des Unicorns war 2017: Phenom erhielt nicht nur die Auszeichnung als Top-HR-Produkt des Jahres, sondern wuchs so stark, dass es Platz 277 auf der Inc. 5000 List of Fastest Growing Companies in Amerika einnahm 

Visualisierung Funding Rounds des Unicorns Phenom

In den Jahren 2018 und 2019 kam es dann zu weiteren Finanzierungsrunden. Kapitalsummen in Höhe von 22 Mio. sowie 30 Mio. US-Dollar flossen in das Unternehmen. Mit der letzten Investitionsrunde ist Phenoms Ziel, einer Milliarde Menschen zu helfen, die richtigen Jobs zu finden, wieder einen großen Schritt nähergekommen. 

In der Series D, die von der B Capital Group geleitet wurde, nahm Phenom People 100 Mio. US-Dollar ein und wurde damit zum Unicorn des Monats April 2021 gekürt.  

That's all? Hier liest du, was ein Unicorn eigentlich ist. In anderen Blogbeiträgen berichten wir von weiteren Unicorns, z.B. von ATAI Life Sciences und Modern Health sowie Sennder. 

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